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南开大学统计与数据科学学院常规招聘程序
南开大学统计与数据科学学院 常规招聘程序
2022/10/24
随时申请，固定时间录用。公开招聘由学校统一时间进行，在学校未发布招聘公告前，申请人可随时将详细简历发送至zhaosida@nankai.edu.cn，提前供面试专家了解。招聘专业和方向包括但不限于运筹优化、机器学习、数据挖掘、自然语言处理、推荐系统、图像处理、数据库、智能计算、区块链技术、生物医学统计、统计学、概率论、数理统计等，以人事处公布招聘计划为准。
南开大学统计与数据科学学院人才引进
南开大学 统计与数据科学学院 人才引进
2022/10/24
引进人才专业和方向包括但不限于运筹优化、机器学习、数据挖掘、自然语言处理、推荐系统、图像处理、数据库、智能计算、区块链技术、生物医学统计、统计学、概率论、数理统计等。
南开大学统计与数据科学学院人才引进工作程序
南开大学统计与数据科学学院 人才引进工作程序
2022/10/24
学校人才引进工作须严格按照《南开大学专业学院工作细则（试行）》和《南开大学人才引进工作暂行办法》等相关文件规定执行。基本程序如下：
2019年4月13日至14日，“承百年志育民族魂”新时代大学与中学贯通式人才培养高峰论坛在南开大学举行。来自全国两百余所重点高中的校长与教育界专家、学者齐聚一堂，就新时代人才培养与选拔方式展开深入研讨交流，协力为大学与中学相衔接的贯通式培养出谋划策。中国教育学会会长、北京师范大学原校长钟秉林，南开大学学术委员会主任、中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长、世界工程组织联合会当选主席龚克出席了13...
南开大学举办第四届国际人才论坛（图）
南开大学 第四届 国际人才 论坛
2019/5/9
2019年4月12日，第四届南开大学国际人才论坛在八里台校区省身楼报告厅开幕，专家学者齐聚南开，共同探讨国际前沿科学技术领域和热点问题。国际人才论坛作为南开大学引才的重要品牌活动，自2016年至今已连续举办四届，吸引了众多海内外高水平专家和青年才俊来校交流。今年的国际人才论坛一共收到来自全球近400份申请，其中海外单位比例超过了一半。论坛包括开幕式、分论坛学术报告、座谈交流、校园参观等环节。海内外...
南开大学商学院2019年硕士人力资源管理综合考试大纲。
南开大学商学院2018年硕士研究生招生自命题人力资源管理综合考试大纲。
功以才成，业由才广。在积极创建世界一流大学的进程中，为探索更加国际化、更加有效的引才方式，加强与海内外人才的学术交流和对接，南开大学于2016年举办了首届国际人才论坛，广邀海内外知名学者、学术界知名校友和有潜力的青年人才来校访问，效果良好。2017年，南开大学将继续举办“国际人才论坛”，搭建与海内外学者沟通交流的平台，积极推动人才队伍建设和学科发展。管理分论坛将于2017年7月18日举行。
2017年6月1日，南开大学国际人才论坛之医学院分论坛在八里台校区医学国际协同创新中心举行。来自美国、德国、中国香港等国家和地区的15位生物学和医学领域海外高层次人才和优秀青年学者齐聚一堂，交流研讨学科前沿成果。本次分论坛由校人事处和医学院联合举办。开幕式上，人事处与医学院负责人分别致辞，对与会学者表示欢迎，期盼他们加盟南开大学。人事处负责人还介绍了近年来南开大学不断加大人才引进力度的政策和做法，...
南开大学国际人才论坛生命科学学院分论坛举行（图）
南开大学国际人才论坛生命科学学院 分论坛
2017/4/27
2017年4月25日，南开大学国际人才论坛生命科学学院分论坛在八里台校区举行。副校长佟家栋出席开幕式并致辞。
佟家栋代表学校对各位专家学者的到来表示欢迎，并就南开发展历史、办学理念等作介绍。佟家栋指出，目前南开大学正致力于“双一流”建设，其关键点是人才。南开大学以开放包容的姿态欢迎国内外优秀人才加盟，致力于打造一支“公能”兼济、奋发有为、有活力、有创新力、有合作精神的高水平师资队伍，学校将全力全...
南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周论坛举行
南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周 论坛
2016/10/20
日前，南开大学商学院人力资源管理系新学期首期双周论坛举行，本次论坛以“问题导向的研究思维”为题，由南开大学商学院企业管理系教授杨俊作主题报告。
南开大学商学院人力资源管理系崔勋教授（图）
南开大学商学院人力资源管理系 教授 人力资源管理 劳动关系 组织行为
2016/5/5
崔勋，教授，南开大学商学院人力资源管理系。他的研究方向：人力资源管理、劳动关系、组织行为。研究课题：1999年12月，转型时期我国劳动关系模式的研究，教育部回国留学人员科研启动基金项目；2003年3月，天津市和平区现代服务业人才资源供求与开发战略研究，天津市和平区政府；2004年4月，广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究，广东省人事厅；2006年10月，中国大学生和员工工作价值观研究，韩国三...
李新建，教授，南开大学商学院人力资源管理系。她的研究方向：人力资源开发与管理，中国企业人力资源管理创新。研究成果：李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究：机理、模式与应用》山西人民出版社2011；李新建等 编著，《员工关系管理》,南开大学出版社，2009；李新建、孟繁强、张立富编著，《企业薪酬管理概论》，中国人民大学出版社，2006；李新建编著，《企业薪酬管理》，南开大学出版社，200...