搜索结果: 1-8 共查到“人力资源开发管理 要求”相关记录8条 . 查询时间(0.175 秒)
七部门联合发文：对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求
保障 外卖送餐员 正当权益 要求
2021/8/2
近日，市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。
制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究
工作要求 冲动性人格 社会支持 离职倾向
2016/11/24
基于压力交互理论与工作要求-资源模型，以932名制造业一线员工为研究对象，首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响，进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现，制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响；冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响；社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用，即冲动性人格通过影响社会支持进...
2011中国信用4.16高峰论坛暨第七届全国信用体系建设交流年会今日在北京举行。解决这些矛盾，怎么解决，那就是依法行政，现在我国的行政管理体制不能照搬国外的管理模式，我们摸索出的一些法律法规就要严格执行。
向不合理要求说“不”
不合理要求 管理培训
2009/8/5
习惯于中庸之道的中国人，受传统观念和从众心理的影响，在面对别人的要求时很容易发生一些心理障碍，不敢和不善于拒绝别人，从而导致自己戴着“假面具”生活，即丢失了自我又活得很累。本文将通过对情景案例的分析，给出客观实用的解决方案，教你学会应对不合理的要求。
新科技革命对人力资源管理提出的新要求——人力资源管理新趋势
人力资源战略 网络学习 指导人计划 胜任力薪酬
2009/2/13
分析了新科技革命对人力资源管理各环节的影响,总结了新科技革命对企业人力资源在制定人力资源战略、战略性人员配置,培训体系的战略适应性,建立战略、行政和发展兼顾的薪酬和绩效系统等方面提出的新要求,并指出了人力资源管理出现的新趋势。
论现代通信技术发展对专业人才实际能力培养的要求
专业人才 现代通信技术
2008/6/6
通讯专业人才上通信原理实验课存在一个问题，测实验波形容易，调试出实验结果也容易，但是对于实验现象往往不明白。究其原因就是对通信原理不明白，不能理论联系实际。因此通讯专业人才对通信原理实验往往积极性不高，甚至害怕做通信原理实验。针对这一问题，我们认为通信原理实验课的首要任务是要调动通讯专业人才的学习兴趣。
他们学习有了兴...