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水利部建安中心选派年轻干部赴工程一线实践锻炼
水利部 年轻干部 一线 实践锻炼
2023/3/13
为深入贯彻落实党的二十大精神，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，不断提升年轻干部专业化水平，近期，建安中心选派3名年轻干部赴新疆玉龙喀什水利枢纽工程开展为期1年的实践锻炼。
制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究
工作要求 冲动性人格 社会支持 离职倾向
2016/11/24
基于压力交互理论与工作要求-资源模型，以932名制造业一线员工为研究对象，首先检验了制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响，进而考察了冲动性人格与社会支持对工作要求与离职倾向关系的链式调节作用。研究结果发现，制造业一线员工的工作要求对离职倾向具有正向影响；冲动性人格调节工作要求对离职倾向的影响；社会支持在冲动性人格对工作要求与离职倾向关系的调节效应中起部分中介作用，即冲动性人格通过影响社会支持进...
“临时性一线员工”的激励研究
激励政策 临时性一线员工 企业
2009/2/24
当全球化的“临时雇佣”制成为主流,长期以来被忽视的“临时性一线员工”的影响力凸现。结合实地调研资料,以“临时性一线员工”这一独特的人力资源主体为视角,分析其特点,提出激励忠诚度不高的“临时性一线员工”的对策及建议。
企业一线员工的心理契约研究
心理契约 一线员工 企业
2008/6/2
一、引言
当前，面对企业一线员工的流动性问题，不少企业常为留住优秀的一线员工和避免一线员工频繁流动而困扰。为此，许多企业对一线员工强调合同管理，试图以通过签订一个经济上的契约限制一线员工的行为，使其离职时交付较高的违约成本。但是，这种以“卡”为主要手段的契约只能在一定程度上起作用。本文从心理契约的角度，针对企业一线员工的特点，探讨企业一...