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转型中的英国科学技术设施理事会（STFC）发表 2010—2020 机构战略规划，再次明确未来10 年理事会的核心任务之一是为英国经济振兴，培养和输送人才，其发展目标定位为“一流研究、一流创新、一流人才”三者的结合，同时将自身队伍建设作为实现战略规划的最重要保障措施。通过分析 STFC 在人才培养和能力建设方面的理念、规划及具体做法，可以看出 STFC 如何寻求制度化、专业化管理与人性化管理之间的...
2010年3月8日开始，英国司法、税务、边检等多个部门大约25万公务员展开为期两天的罢工行动，包围国会、皇家法庭和新苏格兰场的警察总部，抗议政府计划减少遭裁员公务员的经济补偿。这是英国公务员自1987年以来最大规模的罢工。这次罢工对伦敦的公共服务产生了较大影响。法院审讯延迟，驾驶考试取消，港口、就业中心、福利办公室、税务中心、警方紧急求助中心等服务均受影响，严重有组织犯罪署警员和海岸警卫队员也加入...
英国公务员任职制度对中国的启示——基于英国公务员罢工运动的思考
英国公务员 任职制度 罢工运动
2011/8/5
以公务员聘任制为代表的公务员多元任职方式在我国许多城市都取得了明显效果，但现实中不断出现的情况和问题需要我们跟踪研究和思考。加强公务员聘任制等政府雇员方式的理论研究，规范管理各种雇用形式，一定能不断促进我国政府人事制度改革继续深化，推动公共服务型政府建设进程逐步加快。
2010年10月11日下午，伯明翰大学在上海为中国科学技术大学侯建国校长举行了传统的英国学位授予仪式，授予他名誉科学博士学位(Doctor of Science honoris causa)。伯明翰大学校长David Eastwood主持了仪式，该校副校长Malcolm Press，文学、戏剧及北美研究学院院长Susan Hunston，生命科学教授KK Cheng，计算机科学教授Xin Yao，...
英国文官的宽带管理制度及其评价
文官 宽带制 管理制度
2009/3/27
英国是品位分类制度的典型国家，其文官品位分类制度的形成经过了渐进和有效的积累过程。20世纪80年代以来，随着英国行政改革的推动和薪酬管理制度的变革，宽带制度逐渐成为英国文官分类管理的制度形式和发展方向。英国宽带管理制度包括宽带管理对象、定薪权力配置、薪酬宽带设计、薪酬与绩效的关系等几个方面，它的实施有利于提高文官的绩效水平与人力的利用效率，也有利于降低人事费用。但是，这种新型的分类制度必须具备一定...
2006年6月5日，英国Kingston大学人力资源管理学院院长Christine Edwards教授在Kingston 大学商学院高级讲师、博士生导师张苗博士的陪同下，到中央财经大学商学院进行访问。Kingston 大学人力资源管理学院的教学和研究力量在英国高校中名列前茅，并拥有英国Chartered Institute of Personnel and Development 授权资格。Edw...