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兰州大学研究人员在员工带病出勤研究方面取得新发现（图）
员工 带病出勤 兰州大学
2023/11/7
带病出勤被定义为尽管生病但仍然去工作，这一现象在日益加剧的加班文化中变得非常普遍。已有研究主要从资源损失视角出发，将带病出勤视为对不良身体状况的被动反应，讨论其对个人与组织的负面影响，忽略了员工在带病出勤状况下的主观能动性。
德行领导与知识员工离职倾向关系:工作价值观的调节效应
德行领导 工作价值观 离职倾向
2016/11/25
本研究采用问卷调查法,通过来自22家企业的846名员工进行问卷调查数据,对模型进行了验证。本研究考察德行领导对知识型员工离职倾向的影响以及工作价值观对两者关系的调节效应。研究结果表明:德行领导对离职倾向具有显著的负向影响,工作价值观对德行领导与离职倾向关系具有显著的调节效应。当舒适与安全型工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的影响显著减弱;当地位与独立工作价值观处于高位时,德行领导对离职倾向的...
以人为本，实现员工与企业双羸——河北衡丰发电有限责任公司
以人为本 双羸 河北衡丰发电有限责任公司
2009/3/11
近年来，衡丰公司坚持以人为本，着力打造“ 劳动关系和谐企业”。公司党政领导班子成员坚持“群众利益无小事”方针，及时了解群众员工的思想、工作和生活中遇到的困难，准确把握员工思想脉搏，积极为员工群众办实事、办好事；在各项工作中注重发扬民主，畅通民主管理渠道，先后开通了公司领导接待日、总经理联络员、员工意见箱、后勤服务热线电话、员工代表巡视检查、员工代表议政日等员工参与公司民主管理的渠道。
唐山贝氏体钢铁（集团）有限公司，始建于1984年，是集炼铁、炼钢、轧钢为一体，年产铁、钢、材200余万吨的镇办集体企业，固定资产11亿元，现有职工3300名。近年来，我们在上级党委、政府和各级工会的正确领导下，深入开展“劳动关系和谐企业”创建工作，推动了企业持续健康全面发展。2003-2005年，被全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予“安康杯”竞赛优胜企业，2005年，被中国企业联合会评为中国...
关于在非公企业推行工资集体协商制度实现企业与员工互利和谐共赢的思考
和谐共赢 集体协商制度 工资 非公企业
2009/3/11
工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度，对于规范和推进非公企业健康持续发展，促进社会全面和谐进步、实现企业与员工互利和谐共赢具有举足轻重的作用。但从近年来很多企业特别是非公企业实际推行和运作来看，却存在着很多不尽如人意的方面。因此，无论是从企业劳动关系的现代化观念认识培育上，还是从企业机制与制度建设上，乃至从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立推行...