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核心自我评价在本科护生正念与学习倦怠间的中介效应
正念 学习倦怠 核心自我评价 本科护生
2020/11/17
探讨核心自我评价在本科护生正念与学习倦怠之间的中介作用。方法 采用一般情况调查表、正念注意觉知量表、核心自我评价量表、学习倦怠量表,对方便取样的山东某医学院校417名本科护生进行问卷调查,建立和检验核心自我评价在本科护生正念与学习倦怠间的中介效应。
第四届同行评审，同行评价和自我评价教育国际研讨会（Peer Review, Peer Assessment, and Self Assessment in Education, 4th International Workshop （PRASAE 2017））
第四届 同行评审 同行评价 自我评价 教育 国际研讨会
2017/6/19
Utilizing peer knowledge and peer feedback in education brings many advantages: learners compare and align their knowledge with the others, learn to express themselves, and argue out their opinions. A...
高职课程建设质量自我评价体系构建——以会计专业为例
课程建设 自我评价 体系构建 会计专业
2015/5/27
本文根据教育部高教［2012］4号《全面提高高等教育质量的若干意见》的精神，在界定课程评价特别是课程建设质量自我评价概念的基础上，以高职会计专业课程为例，重点从专业层面探讨课程建设质量自我评价体系的构建问题。为此，阐述了高职会计专业课程质量自我评价体系构建的意义、独特价值及需要注意的问题，并提出了课程研发评价、课程实施评价和课程效果评价指标体系设计的原则性意见。
上市公司内部控制自我评价信息披露现状考察
上市公司 内部控制
2015/5/29
自2006年我国推动上市公司内部控制自我评价报告从自愿性披露到强制性披露以来，上市公司内部控制信息披露水平在逐步提高。本文用等距抽样的方法抽取沪深两市100家上市公司作为样本，对其披露的内部控制自我评价报告进行分析，并且将2013年被出具了否定意见审计报告的6家上市公司的内控自评报告和审计报告进行比较，以评价我国上市公司内部控制自我评价现状及存在的问题，并提出改进建议。
基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究
员工主动行为 辱虐管理 工作投入 核心自我评价
2016/11/28
基于自我决定理论和行为弹性理论，深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明，主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响，而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用，即辱虐管理会降低员工在工作中的投入，继而减少了主动行为。同时，核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应，即相对于低核心自我评价的员工，高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低...
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究
授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为
2014/8/27
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本，探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明，研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为；授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上，总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究
授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为
2014/8/27
以18家高新技术企业的499名研发人员为样本，探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明，研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为；授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上，总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
内部控制自我评价报告披露对大股东占用上市公司资金的影响———基于2008~2011年制造业国有控股上市公司的实证研究
企业内部控制 国有控股上市公司 股东占款 自我评价报告 自我评价报告披露
2015/5/11
在理论分析基础上,以制造业国有控股公司２００８~２０１１年数据为样本,实证检验内部控制自
我评价报告披露对大股东占用上市公司资金的影响.实证分析表明:大股东占用上市公司资金状况在２０１０
年后得到了显著抑制,内部控制自我评价报告的披露对大股东占款现象有显著影响.研究结果的政策含义在
于:企业的内部控制制度有待完善并应推进企业实施,企业披露的内部控制自我评价报告质量须进一步提高.
对企业内部控制自我评价客观性的考察
企业内部控制 自我评价 客观性
2015/9/29
各个公司的评价报告，其结论均集中于内部控制没有缺陷且是有效的。然而实际上，每年都有一部分一些受到证监会处罚、被出具非标准审计意见、事后更正财务报表的企业，这种问题恰恰是判断内部控制是否存在缺陷甚至是重大缺陷的标准。如潍坊亚星化学股份有限公司因未及时公告重大对外担保、未及时对票据贴现款的损失风险履行信息披露义务、未及时公告停产情况于2012年4月23日受到证监会的处罚。这是公司内部控制缺失的直接后果...
以212名企业员工为研究对象，考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明：主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型；核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响，但它们对客观职业成功的影响效果弱于社会人口和人力资本特征；与特质激发理论相一致，核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上...
使用2010年沪市A股公司数据，对代理成本与内部控制自我评价报告自愿披露的关系进行实证分析，结果表明内部控制自我评价报告的自愿披露水平与管理费用率负相关，与总资产周转率显著正相关。此外，公司的规模显著正向影响自愿披露水平，资产负债率与公司上市年限显著负向影响自愿披露水平。因此，监管部门有必要强制要求上市公司披露内部控制自我评价报告。
作为一个复杂的系统,自我可以从时间维度上分为过去我,现在我和将来我。时间自我评价就是个体对自己的过去我、现在我和将来我的认知和评价。时间自我评价不仅仅有保持自我认同和觉知变化的重要功能,而且会对个体的动机和行为产生影响。它受到经验的影响,并且影响着个人的心理健康。时间自我评价具有文化普遍性和差异性。时间自我评价的脑机制研究有了一定的进展,但尚需探究的问题还很多,需要在理论构建、方法拓展和应用研究三...
广东省青少年体重自我评价与减肥行为分析
减肥行为 体重自我评价 青少年
2014/8/5
了解广东省不同性别、年龄青少年减肥行为情况及青少年体重自我评价与减肥行为关系,为制定干预措施提供依据。方法 采取多阶段分层整群抽样方法,抽取广东省21个地区的22 863名学生进行问卷调查。结果 30.1%学生认为自身体重有点重或很重,其中真正超重或肥胖的只占6.96%;63.7%的学生采取了减肥或防止增重的行为,通过锻炼、不吃肉、节食、绝食、诱导呕吐、吃减肥药行为减肥的学生比例分别为54.05%...
核电厂运行经验反馈活动的自我评价（Self-assessment on Nuclear Power Plants Operational Experience Feedback Process）
核电厂 运行经验反馈 自我评价
2008/10/9
简要介绍了核电厂营运单位开展自我评价的目的、作用，以运行经验反馈为例详细介绍自我评价的方法和要求。