搜索结果: 31-45 共查到“心理学 作用”相关记录148条 . 查询时间(0.729 秒)
社会排斥的现象在当今社会日益凸显, 已成为世界各国探究社会政策和不平等问题的一个重要方向。然而却鲜少有研究从心理机制的角度探讨社会排斥对人们的产品偏好的影响。本文通过1个预实验和4个主实验, 系统研究了社会排斥如何影响个体对不同触感产品的偏好, 并探讨了其内在影响机制。实验结果发现在经历社会排斥(相较于社会接纳)之后, 个体更偏好触感柔软的产品, 消极心理体验是其内在驱动机制, 并且该作用机制被归...
基于人性本真性的拟人化广告的负面情绪与态度 ——愧疚感的中介作用
拟人化 愧疚感 自我意识情绪 本真性
2017/1/5
通常来说, 商业活动中的拟人化设计可以起到增加亲切感、提升产品评价和增加购买意愿作用。然而, 产品广告中不恰当的拟人化设计所引发的负面情绪和态度却很少受到学术界和实践界的关注。本文以食物广告的拟人化设计为研究背景, 发现广告中对食用对象进行不恰当的拟人化设计会让人产生愧疚感, 进而对广告态度产生负面态度。更进一步, 本文表明这种负面效应只发生在感知该拟人化对象的人性本真性高的情况。当消费者不相信拟...
特征和位置信息在价值驱动注意捕获中的作用
价值驱动注意捕获 颜色特征 空间位置
2016/11/9
本研究采用训练−测试范式考察颜色和位置信息在价值驱动注意捕获中的作用。实验1考察是否存在基于具体位置的价值驱动的注意捕获效应。在训练阶段, 被试对8个位置中两个位置出现的红色目标反应伴随着高奖励反馈, 而对另外两个位置出现的红色目标反应伴随着低奖励反馈, 其它4个位置为中性位置, 没有目标出现。在测试阶段, 一半试次中红色刺激作为分心物出现。结果发现, 只有当分心刺激出现在高奖励位置和...
以特质激发理论和工作绩效理论为基础, 通过对27家中国跨国企业派驻海外分公司的119名中高层外派经理及其上级的问卷调查, 本研究探讨了跨文化情境下外派经理的经验开放性与跨文化管理有效性的关系。结果显示外派经理的经验开放性会通过文化智力的中介作用正向预测其跨文化管理有效性, 而文化距离在中介作用的前后阶段起到不同方向的调节作用：文化距离强化了经验开放性与文化智力的正向关系, 却弱化了文化智力与跨文化...
为探讨社交网站(QQ空间)使用对青少年抑郁的影响及其作用机制, 在社会比较和抑郁易感性模型的视角下, 采用社交网站使用强度问卷、上行社会比较问卷、自尊量表和抑郁量表, 对964名中学生进行调查。结果表明：(1)在控制了性别、年龄以及社交网站使用年限后, 社交网站使用对抑郁和社交网站中的上行社会比较都有显著的正向预测作用; (2)社交网站使用能通过社交网站中的上行社会比较和自尊的中介作用对抑郁产生影...
本研究运用2个行为实验探讨了复杂情境下自我决策、为他人决策和预期他人决策在无意识思维方式和有意识思维方式下的决策表现差异。实验1发现复杂情境中无意识思维方式下, 自我决策和为他人决策的决策表现显著优于预期他人决策, 自我决策和为他人决策表现没有显著差异。实验2发现复杂情境中有意识思维时, 在陌生人条件下, 为他人决策表现分数显著高于自我决策与预期他人决策, 自我决策和预期他人决策表现无显著差异; ...
本研究通过蒙特卡洛模拟考查了采用全息极大似然估计进行缺失数据建模时辅助变量的作用。具体考查了辅助变量与研究变量的共缺机制、共缺率、相关程度、辅助变量数目与样本量等因素对参数估计结果精确性的影响。结果表明, 当辅助与研究变量共缺时：(1) 对于完全随机缺失的辅助变量, 结果更容易出现偏差; (2) 对于MAR-MAR组合机制, 纳入单个辅助变量是有益的; 对于MAR-MCAR或MAR-MNAR组合机...
情绪调节是人类特有的、并能有效控制个体情绪反应的行为方式, 认知重评是其中最有效的调节策略之一。恐惧记忆是参与情绪障碍形成的重要病理机制, 且已习得的恐惧反应难消退、易复发。为了考察认知重评能否起到长久抑制恐惧反应的效应, 本研究利用条件化恐惧范式, 第一天进行条件化恐惧习得训练, 并在习得后间隔24 h及31天进行恐惧记忆的表达及自发恢复测试。实验1中, 随机将被试分为两组, 要求其在恐惧习得过...
公正世界信念对低社会阶层的双重作用
公正世界信念 社会阶层 目标追求 公正感
2015/5/11
公正世界信念与群体的社会地位是相互作用的,所处的社会阶层决定公正世界信念水平,信念又影响个体应对不利处境的策略和行为,这使得公正世界信念对于低社会阶层改变群体地位起着双重作用。一方面,公正世界信念有助于促进低社会阶层对长远目标的追求,从而改变地位,向上流动。另一方面,公正世界信念会导致低阶层的不公正感降低,从而起到维护和强化阶层间不平等现状的作用。在社会阶层与公正世界信念的研究中,应重点考察个体差...
中国科学院心理研究所揭示中国文化下“家庭我肯定”对自我的保护作用（图）
中国文化 家庭我肯定 自我保护
2013/10/17
俗语说，人生不如意事常十之八九。人们可能每天都会遇到挫折、批评或压力，如：被老师或领导批评、考试或应聘失败、被歧视或不公正对待等。这些负面信息、反馈或经历，或多或少都会对“自我”在一定程度上构成威胁。这种“自我威胁”在日常生活中比较普遍，给个人带来多种消极影响，如情绪低落、抑郁、认知偏差、行为绩效下降等。人们可以通过向下的社会比较（如“小明还不如我呢”）或否认威胁信息的有效性（如“这个评价是不客观...
采用整群取样方法对选自北京市的1164名流动儿童进行问卷调查, 考察社会支持、社会认同在歧视知觉与社会文化适应关系中的作用。结果表明, 流动儿童的歧视知觉整体上并不明显, 其社会文化适应状况整体良好; 歧视知觉对社会文化适应有显著负向预测性(β=-0.39, p<0.001); 在歧视知觉与社会文化适应的负向预测关系中, 社会支持起部分中介作用, 城市认同有增强作用, 老家认同有缓冲作用; 社会支...
以真实商标图案为条件刺激, 情绪图片为无条件刺激, 探索无条件刺激呈现时长、效价强度与关联意识对评价性条件反射效应的影响。实验通过结合四图再认测验与基于项目分析, 对关联意识的作用进行了详细探讨。结果表明, 评价性条件反射效应只发生在无条件刺激长呈现水平与无条件刺激强效价水平; 评价性条件反射效应的产生需要基于被试的关联意识。关联意识在呈现时长(效价强度)与评价性条件反射效应间的中介作用不显著。结...
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系：工作倦怠的中介作用
情绪劳动 心理授权 工作倦怠 离职意向
2012/3/28
本研究目的是考察心理授权、工作倦怠和离职意向的关系。研究以某大型通讯企业呼叫中心的309名客服代表为研究对象，采用问卷调查方式对客服代表的心理授权、工作倦怠和离职意向进行调查。结构方程模型的结果显示，心理授权对离职意向有负向影响，工作倦怠对离职意向有正向影响。其中，心理授权先影响情绪衰竭，再影响玩世不恭，最后对离职意向起负向预测作用。研究结果支持了工作倦怠在心理授权和离职意向之间的中介作用。
考察了日常人际问题解决中老年人的悲伤情绪体验和情绪调节策略与青年人的差异，以及年龄和人格特质的作用。共45名老年人和59名青年人接受半结构化访谈和人格特质测量。结果表明：（1）以教育水平为协变量的方差分析表明，老年人和青年人的悲伤情绪体验没有显著差异。老年人的被动情绪调节策略的使用和青年人存在显著差异；（2）老年人的被动情绪调节策略不但与年龄有关，而且与悲伤情绪体验有关。悲伤情绪体验可以显著预测其...