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李永建,西南交通大学经济管理学院博士生导师教授。他的研究方向:认知心理学、人机交互、人因安全、人力资源管理。文献及获奖情况概:主要从事基于认知工效的相关领域的研究,关注知识作业工效及科学管理、管理与经济问题的认知科学(包括采用脑电、眼动等现代认知科学研究技术与手段)研究、人机界面及交互、可用性工程、人因工程与安全等领域的研究。获得国家专利2项,指导学生申报发明专利3项;主持国家纵向项目4项(其中自...
通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查,检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应,以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用。研究结果显示,变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响;下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系;工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响。具体而言,工作嵌入程度低时,下属的心理授权对组织公民行...
考虑到情绪因素对参与者行为的影响,基于等级依赖期望效用理论框架构建了群体性冲突的RDEU博弈模型,讨论了不同情绪状态下的博弈纳什均衡的存在性,分析了情绪因素对参与者选择混合策略的行为机理。研究发现:情绪因素对群体性冲突的博弈均衡有着显著的影响,当博弈参与者具有“悲观”情绪时,倾向于"对抗"性的行为,当参与者具有“乐观”情绪时,易于做出“让步”性的行为。在情绪的驱动下,参与者还会受到对方采取某个策略...
山东农业大学经济管理学院管理心理学课件第七章 人的期望。
山东农业大学经济管理学院管理心理学课件第六章 人的需要。
山东农业大学经济管理学院管理心理学课件第五章 社会知觉。
山东农业大学经济管理学院管理心理学课件第四章 个别差异。
刘艳,女,于1969年1月出生,系四川大学副教授,民进党员。教育背景:中国科学院心理学博士、硕士;西南交大MBA,专业方向:管理心理学。

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