搜索结果: 91-105 共查到“学术机构 人力资源开发管理”相关记录124条 . 查询时间(0.544 秒)
《中国人才》由中华人民共和国人事部主管，中国人事报刊社主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位，由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。
The Lutheran Human Relations Association of America (LHRAA)
The Lutheran Human Relations Association of America human oppression a broader understanding
2009/11/13
Lutheran Human Relations Association was founded in 1953.Through the years, the mission of Lutheran Human Relations Association has expanded from a focus on black/white race relations to encompass a b...
中国就业研究所成立于2004年3月，是中国在劳动力市场研究领域的前沿机构之一。所长曾湘泉，副所长杨伟国。本研究所主要依托中国人民大学劳动人事学院师资力量，在所内人员的不懈努力下，该中心在就业研究领域取得了瞩目的成果。中国就业研究所重点研究就业形势与趋势、就业与失业理论、就业政策等三大领域，研究所以关心中国就业问题研究为己任，并以关注国外就业问题为借鉴。中国就业研究所的使命是：运用经济学、社会学、管...
The European Union of Supported Employment (EUSE)
The European Union of Supported Employment employment opportunities European worldwide level
2009/11/13
The European Union of Supported Employment (EUSE) was established in 1993 to facilitate the development of Supported Employment throughout Europe. Supported Employment assists people with significant ...
The Center for Human Resource Research of Ohio State University
Human Resource Research Ohio State University multidisciplinary research organization private research organizations
2009/11/6
The Center for Human Resource Research (CHRR), founded in 1965, is a multidisciplinary research organization affiliated with the College of Social and Behavioral Sciences of The Ohio State University....
The International Public Management Association for Human Resources
human resource professionals job performance overall agency function
2009/11/3
The International Public Management Association for Human Resources is an organization that represents the interests of human resource professionals at the Federal, State and Local levels of governmen...
《The New Zealand Journal of Human Resources Management》 (NZJHRM)
The New Zealand Journal of Human Resources Management peer-reviewed electronic journal New Zealand the South Pacific region
2009/9/23
The New Zealand Journal of Human Resources Management (NZJHRM) is a peer-reviewed electronic journal using the Internet to collate, review and publish original material on the development and practice...
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源所 公共组织 企业 人力资源管理理论研究 实践分析
2009/5/21
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称”组织与人力资源研究所”）成立于 2001 年 6 月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构。组织与人力资源研究所现有专职教师 7 名，其中教授、博士生导师 4名，副教授 1 名，讲师 2 名 ；兼职教授4名。组织与人力资源研究所坚持理论研究与教学实践相结合的理念，从其学科优势出发，承担了大量公共组织及企业的培训与咨询工作...
The Journal of Research and Practice in Human Resource Management（RPHRM）（图）
Human Resource Management 人力资源管理
2009/4/1
The Journal of Research and Practice in Human Resource Management (RPHRM) is an international refereed journal published by the School of Management, Curtin University of Technology, Perth, Western Au...
四川省人才研究会（以下简称本会）是全省从事人才理论研究、人才管理、人才培养、人才开发、人才交流工作者的学术与实践相结合的群众团体。本会经四川省民政厅登记注册，具有独立社团法人资格。本会是中国人才研究会的团体会员（中国人才研究会会长由国家人事部原副部长徐颂陶担任、著名人才学专家王通讯兼任秘书长），是四川省科学技术协会和四川省社会科学联合会成员。
中国国际人才交流与开发研究会
中国国际人才交流与开发研究会 国际人才交流 国际人才开发
2009/3/27
中国国际人才交流与开发研究会（以下简称“研究会”）于1989年12月在北京成立，它是我国从事国际人才交流与开发的理论研究工作者、实际工作者和热心参与者的全国联合的民间团体。其宗旨是通过对国际人才交流与开发的研究和探讨，开展各种形式的国际间人才交流活动，促进我国与世界各国间的友好交往，为全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业和我国市场经济的健全发展而服务。
江南大学商学院组织与人力资源研究中心
江南大学商学院组织与人力资源研究中心 人力资源评价 人力资源测评
2009/3/27
江南大学商学院组织与人力资源研究中心（简称O&HR）成立于 2001年4月，是一个集教学、科研、培训和咨询功能为一体的新型教学研究机构，并于2008年1月与无锡市人事局共建无锡人才与人力资源研究中心。中心现有教授3名，副教授3名，博士4名，硕士生导师5名，讲师5名。中心以拥有心理测试、无领导小组讨论测评、公文筐测试、即席演讲测评等评价工具的人力资源评价中心实验室为依托，一方面着力于评价中心技术的理...
中国人力资源管理教学与实践研究会
中国人力资源管理教学与实践研究会 行业协会 人力资源管理
2009/3/27
中国人力资源管理教学与实践研究会（ China's Association of Human Resource Management Teaching and Practicing ，缩写为： CAHRMTP ）成立于 2000 年 8 月，是由致力于中国人力资源管理研究的高校、企业和个人自愿参加的全国性非营利社团组织，是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体，截止到目前共有会员 200 多名...
厦门大学人力资源研究所
人力资源开发 人力资源管理 人力资源规划
2009/3/4
随着知识经济时代的迅速到来，需要有专门的人力资源研究机构对人力资源的开发、管理、规划和布局等进行战略性的研究，为政府部门制定人力资源政策提供理论依据；随着经济全球化和社会化大生产的进一步发展，跨文化人力资源管理将成为国家和企业面临的新问题，需要有专门的人力资源研究机构为经济的国际接轨提供人力资源的战略决策和对策方略；随着社会主义市场经济的深入发展，各类企事业单位越来越需要专门的人力资源研究机构提供...
武汉科技大学人力资源开发研究所
人力资源开发 绩效考核 薪酬设计
2009/3/4
武汉科技大学人力资源开发研究所以武汉科技大学为依托，专门从事人力资源开发研究的科研、咨询机构，具有一批专职研究人员和来自大型企、事业单位的高级兼职研究人员。他们不仅具有比较扎实的专业功底，更有着丰富的企业管理实际经验。本所所长程明研究员，曾在武钢长期从事人力资源的管理与研究工作,并担任组织人事部副部长兼人力资管理处处长等领导职务。现任中国人才研究会理事、中国管理科学研究院人文科学研究所兼职研究员、...