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创新机制，畅通新就业形态劳动者入会通道
创新机制 新就业形态 劳动者 工会
2021/8/4
创新新就业形态劳动者入会机制，要围绕将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来这个核心目标展开，畅通新就业形态劳动者入会通道，为其打造更加强大、更加温暖的权益保护伞。
5月8日上午，全国大中小学劳动教育协同创新发展论坛在北京史家小学拉开帷幕。论坛由中共北京市东城区委教育工作委员会、北京市东城区教育委员会和北京史家教育集团主办，我校和中国教育科学研究院课程教学研究所、中国德育杂志社和北京市东城区教育科学研究院协办。中共北京市东城区委教育工作委员会书记刘藻，教育部基础教育课程改革专家委员会委员、中国教育学会学术委员会顾问、教育家成尚荣，国家教材委专家委员会委员、《关...
纪韶，女，2003年毕业于中国人民大学经济学院，师从我国著名经济学家宋涛教授，获经济学博士学位，现任中国劳动关系学院院长、教授、博士生导师。
近日，教育部公布2020年度国家级和省级一流本科专业建设点名单，我校法学专业和人力资源管理专业入选2020年度国家级一流本科专业建设点，劳动与社会保障专业入选2020年度省级一流本科专业建设点。
中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《建设高标准市场体系行动方案》（以下简称“方案”）规定，要推动户籍准入年限同城化累计互认。除超大、特大城市外，在具备条件的都市圈或城市群探索实行户籍准入年限同城化累计互认，试行以经常居住地登记户口制度，有序引导人口落户。完善全国统一的社会保险公共服务平台，推动社保转移接续。所谓户籍准入年限同城化累计互认，是指城市群内部积分累计互认，简单来说，如果某个居民在长三...
近日，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系讲师李海蓉与美国奥本大学（Auburn University）范津砚教授等合作撰写的论文“The Role of Emotions as Mechanisms of Mid-Test Warning Messages during Personality Testing: A Field Experiment ”被Journal of Applied P...
2020年10月31日，为深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，全面落实《中共中央 国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》和《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》精神，我校与池州学院、高等教育出版社在安徽池州联合主办高校劳动教育理论与教学高级研讨会。我校党委书记刘向兵，安徽省委教育工委副书记、安徽省教育厅机关党委书记王佩刚，池州学院党委书记孙晓峰，高等教育出版社副总编辑贾瑞武出席会...
2020年10月24日，全国首届“劳动教育管理”研究生（公共管理硕士）项目启动暨劳动教育专业人才培养研讨会在我校致远楼509会议室举办。教育部教材局局长田慧生，我校党委书记刘向兵，全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会委员、首都经济贸易大学麻宝斌教授，我校副校长刘丽红、党委常委燕晓飞出席会议。我校研究生处负责人、首届“劳动教育管理”研究生项目导师与全体研究生参加会议。会议由刘丽红副校长主持。
根据《教育部关于印发<2021年全国硕士研究生招生工作管理规定>的通知》（教学函〔2020〕8号）和《中国人民大学2021年接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生工作办法》等文件要求，为做好中国人民大学劳动人事学院2021年接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称推免生）工作，特制定本办法。
2020年9月6日，“防疫与劳动创新”研讨会暨中国劳动学会八届二次理事会在京召开。人力资源社会保障部副部长张义全出席会议并致辞，中国劳动学会会长杨志明作工作报告。会议增补了副会长、理事，并为“常态化疫情防控与劳动管理创新”优秀论文获奖者、优秀案例实践单位代表颁发证书。
根据原劳动和社会保障部发布的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定：“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。”2018年7月...
中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授荣获美国管理学会年度大奖
中国人民大学劳动人事学院 孙健敏 教授 美国管理学会 年度大奖
2020/7/22
近日，我院孙健敏教授荣获美国管理学会（Academy of Management）人力资源管理分会颁发的2020年度Dave Ulrich Impact Award奖（翻译为戴夫•尤里奇影响力奖）。该奖项是以全球著名的人力资源管理大师尤里奇冠名的人力资源管理领域的重要奖项，旨在表彰人力资源管理学者运用理论和学术研究成果推动管理实践，搭建学术与实践平台方面做出的贡献，比如创作对人力资源实...
中国欠发达地区农户福利的多维度考察：基于劳动力流动的视角
农户福利 劳动力流动 功能性活动 欠发达地区
2021/3/8
本文基于阿马蒂亚·森的可行能力理论,利用2014年和2016年中国家庭追踪调查(CFPS)项目中欠发达地区的数据,测算了农户福利指数并检验了劳动力流动对欠发达地区农村家庭多维度福利的影响。研究发现:劳动力流动能显著提高农户的综合福利,与此同时,劳动力流动对不同维度农户福利的影响存在差异。劳动力流动对家庭经济情况、社会保障、主观心理条件、少儿抚育和老人赡养五个福利维度产生了正效应,而劳动力流动对于家...
山东管理学院劳动关系学院张会荣副教授（图）
山东管理学院劳动关系学院 张会荣 副教授 企业文化 人力资源管理
2020/1/13
张会荣，女，1974年出生于河北邯郸，中共党员，管理学博士，副教授。2014年毕业于山东大学管理学院，现任山东管理学院劳动关系学院人力资源教研室主任。 主要研究方向：共享、创新与企业成长，企业文化与人力资源管理。先后讲授过《管理学》、《管理沟通》、《管理实训》等课程。
山东管理学院劳动关系学院院长耿艳丽副教授（图）
山东管理学院劳动关系学院 院长 耿艳丽 副教授 劳动法 劳动关系
2020/1/13
耿艳丽，女，1980年出生于山东菏泽，中共党员，副教授。2005年毕业于西北政法学院，现任山东管理学院劳动关系学院院长。中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事，山东省法学会社会法学会常务理事，2011.9-2012.7中国人民大学国内访问学者，山东省人社厅劳动关系咨询专家，国家二级劳动关系协调师，山东省人社厅劳动关系协调师培训专家, 山东省创业咨询师培训专家...