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视频：南京大学人力资源管理第19讲 人力资源培训讲座3。
视频：南京大学人力资源管理第18讲 人力资源培训讲座2。
视频：南京大学人力资源管理第17讲 人力资源培训讲座1。
暑假期间，中国人民大学新闻学院和第二炮兵政治部共同举办了军队（二炮）新闻人才培训班。二炮政委张海阳上将和新闻学院常务副院长倪宁亲切会见了新闻培训班学员。张海阳政委在会见时强调，一定要培养一支政治强、业务精、作风好的新闻队伍，使舆论工作沿着正确的政治方向前进。会见前，张海阳还与倪宁进行了亲切交谈。
9月2日下午，中国化工集团公司人力资源系统领导干部培训班开学典礼在中国人民大学逸夫会议中心第二会议室举行。出席典礼仪式的领导有劳动人事学院院长曾湘泉、中国化工集团公司副总经理任建明、中国化工集团公司人事部主任陈建东以及中国化工集团各专业公司负责人等。培训班的80余名学员也参加了开学典礼。劳动人事学院分党委书记周石主持了本次开学典礼。
中央预算单位培训费支出管理研究
中央预算单位 培训费 支出管理
2013/3/18
近年来，中央高度重视干部培训工作，提出了大规模培训干部的要求。中央组织部《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》明确要求，省部级、厅局级、县处级党政领导干部每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时，5年内累计参加脱产培训的时间达550学时以上；其他干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时。《公务员培训规定（试行）》规定，担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院...
浅谈企业人力资源培训与开发
人力资源 培训 开发
2011/8/23
企业内部培训不同于外部培训，是建立在企业培训需求分析的基础上的，比外部培训更具有针对性。因此，企业内部培训课程的设计与开发，针对组织和员工的缺陷和需要，对症下药，确定解决问题的培训目标。再按照培训课程的目标，按照一定方法转化为培训课程模块，并进一步进行课程内容的开发。通过不断的实践、修正、评估设计开发出针对企业自身需要与特点的培训课程。
新员工培训体系研究与完善
四川安德鲁森食品有限公司 人力资源 新员工培训体系
2011/8/24
新员工在进入企业组织之前，每个人的工作经历、价值观念、文化背景等各不相同，与企业组织文化也不完全一致。新员工在招聘阶段，虽然对公司的形象、产品、市场及要承担的工作职责、薪酬待遇等有一定的了解，但很可能是比较片面或零碎的。当新员工进入现实的工作环境时，如果不对新员工进行培训，极易产生现实冲突，即新员工对其工作环境怀有的期望与工作实际情况之间存在差异。这种差异会使新员工产生失落感或挫败感。
西安工业大学人力资源管理课件第九章 培训与职业生涯。
基于员工职业生涯管理的战略人力资源培训与开发探讨
员工职业生涯管理 战略人力资源
2010/5/6
现代企业人力资源管理理论研究和实践经验认为，战略人力资源管理是指为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源是指在企业的人力资源系统中，具有某些或某种特别知识(能力和技能)，或者拥有某些核心知识或关键知识，处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的那些人力资源：相对于一般性人力资源而言，这些被称为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性...