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国家科技创新力的根本源泉在于人,培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。习近平总书记强调:“世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。”在快速迈进现代化进程中,我们必须深入实施创新驱动发展战略,把创新作为引领发展的第一动力,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,大力提升创新型人...
国家“十四五”规划提出,要激发人才创新活力。深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才第一资源的作用,是当下人才工作的重心。激发人才创新活力,对于提升我国创新创造水平,提高综合人才竞争力,加快人才大国向人才强国迈进具有重要意义。
2021年3月以来,针对企业群众办事“多跑路”问题,湖北省襄阳市人社局深入实施“人社服务网点便民计划”,通过“人社+社区”“人社+银行”模式,拓展人社服务网点;通过赋予服务网点人社事项经办权限,实现人社事项社区、银行可办;通过加强业务培训,确保社区、银行不仅“办得了”,而且“办得好”。
连日来,新疆维吾尔自治区人社厅举办一系列主题鲜明、形式多样的活动,深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,激发迈向新征程的奋斗热情,为推进新疆人社事业蓬勃发展汇聚强大的精神力量。
为全方位提升公共就业服务水平,2021年以来四川省攀枝花市人社局积极优化就业促进工作,为劳动者提供专业、专属、精准、精心的“保姆式”就业服务,围绕人有所业目标,帮助有意愿的劳动者顺利实现就业创业,推动实现更充分更高质量就业。
近日,青海省人社厅深入开展人社服务快办行动,实施10个企业和群众眼里的“一件事”打包办、20个高频事项提速办、30个异地事项跨省办,以及特殊情况上门办、服务下沉就近办,积极探索“免申即办”,以社保卡为载体的“一卡办”。
湖北省宜昌市人社部门从人力资源服务管理的源头切入,采取“政府投资开发、企业免费应用”模式,开发电子劳动合同信息化平台,打破传统纸质劳动合同签约模式,推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。截至目前,全市共有251家重点企业签订电子劳动合同7853份。
2021年7月27日,中国人力资源服务产业园联盟在重庆举办了《中国人力资源服务产业园发展报告(2021)》蓝皮书发布仪式。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣研究员主持会议,中智集团党委委员、副总经理冯馨莹发言,中国劳科院副研究员侯增艳发布报告。来自上海、重庆、中原、苏州等22家国家级产业园和北京、上海等人力资源行业协会的50名代表参加会议。作为产业园联盟活动的重要成果,中国劳动和社会保障科学研...
为助推国家职业技能提升行动,加强新职业培训,提升全民数字技能,7月13日,人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉推出“新职业在线学习平台3.0版”。与2.0版相比,3.0版增加了支持培训机构在线开班功能,实现了在线培训全程数据监管,提升了平台的服务能力。培训机构入驻钉钉后在工作台添加“新职业”应用即可在线开班,普通用户在钉钉搜索“新职业”即可进入平台在线学习。
中华人民共和国人力资源和社会保障部推行“证照分离”改革全覆盖。
近日,人社部等十部门印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》,7月14日,人社部劳动保障监察局局长李新旺参加部门户网站在线访谈,介绍《暂行办法》主要内容及相关工作情况。
人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度,深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署,有不少政策性突破,社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化。
图书资料专业人员,评职称的条件请收好。
【一图看懂】博士后科学基金面上资助。
就业,民生之本,位居“六稳”“六保”之首。随着经济持续稳定恢复和一系列减负稳岗扩就业政策支持,我国就业形势保持总体稳定,线上线下招聘市场热度均明显回升。

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