搜索结果: 1-15 共查到“知识库 人力资源开发管理 人事”相关记录45条 . 查询时间(0.113 秒)
《事业单位人事争议处理》（图）
事业单位人事争议处理 唐志敏
2012/11/26
《事业单位人事争议处理》内容提要： 全书共三编。第一编着重介绍了人事争议的调解、仲裁和诉讼工作，第二章主要参考了《工会劳动争议处理工作指导》，第三章和第五章部分内容主要参考了《劳动争议处理概论》，第四、六、八章主要参考了《人事争议仲裁指南》，第五章部分内容和第七章主要参考了《民事诉讼法学》，第九章主要参考了《最新法律文书写作实用大全》;第二编精选了一些我认为有参考价值的典型案例;第三编选编了人事争...
《2011年全国人事人才科研年会论文选》（图）
中国人事科学研究院 吴江
2012/11/23
人才篇，3 在服务国家战略和广西发展中创新人才工作——在全国人事人才科研年会上的主题报告。7 “十二五”时期推动广西北部湾经济区优先发展的人才战略思考。13 以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究。20 国外高层次创新人才开发政策机制研究。27 我国高层次创新型科技人才培养的若干问题研究。38 高层次创新型科技人才成长影响因素
45 高层次创新型科技人才成长阶梯和特征研究——基于对古今...
《人事人才研究文选》第2辑上下卷（图）
吴江 吴德贵 人事人才研究文选 第2辑
2012/11/23
为贯彻落实《国家中长期人才规划纲要 (2010-2020)》 , 更好地服务于全国人事人才事业 , 提高人事科研对政策制定的贡献度 , 促进全国人事科研事业发展 , 中国人事科学研究院在 2008 年出版《人事人才研究文选 ( 第 1 辑 )》的基础上 , 汇编 2009 年全院专家学者公开发表的学术论文 , 结集出版《人事人才研究文选 ( 第 2 辑 ) 》。《人事人才研究文选 ( 第 2 辑 ...
《人事人才研究文选》第1辑（图）
第1辑 吴江 吴德贵 人事人才研究文选
2012/11/23
为更好地服务于人才强国战略的实施 , 促进政策制定部门与科研部门之间的了解互动 , 推动学术成果的转化应用 , 中国人事科学研究院搭建了一个学术交流的平台一一人事人才研究文选 , 把全院 50 余位专家学者在2008 年公开发表的 60 余篇学术论文结集出版。研究文选围绕公共管理、人事管理和人才开发问题各抒己见。中国人事科学院院长吴江、副院长吴德贵、罗双平率先针对一些重点问题抛砖引玉 , 中国人事...
《人事管理政务网上公开的发展与对策》（图）
人事管理政务网上公开的发展与对策 李志更
2012/11/23
《人事管理政务网上公开的发展与对策》主要内容：政务公开是政府的基本施政原则，网上公开是最高效的政务公开模式。人事管理政务公开是政务公开的重要组成部分，发展人事管理政务网上公开是提高人事管理政务公开的效率与效能、更好满足日益增长的人事管理政务公开需求的最好途径。《人事管理政务网上公开的发展与对策》从界定人事政务公开和人事电子政务基本概念、理清二者关系、阐明发展人事管理政务网上公开的必要性与紧迫性等问...
《制度活力的重构》——事业单位人事管理新解（图）
制度活力的重构 事业单位人事管理新解 刘霞
2012/11/23
本书按照研究内容大致归类为5个单元。第一篇围绕事业单位的特性展开了研究，对事业单位的基本概念、性质、功能及作用进行了分析；第二篇围绕事业单位“人事关系“展开了研究，重点讨论了什么是“人事关系“，以及与企业“劳动关系“的区别；第三篇重点对构建事业单位人事法规体系建设进行了分析；第四篇围绕事业单位人事制度改革进行了较为全面的分析，重点对人事制度改革的两大基本制度——聘用制和岗位管理制进行了论述；第五篇...
《公共人事变革》——干部人事制度改革论纲 （图）
公共人事变革 干部人事制度改革论纲 李建钟
2012/11/23
没有什么比吏治的清浊良莠更直接地关系到国家的治乱兴衰。政府官员和其他公职人员由于掌握公共权力和公共资源，在任何政治体制下，都必然成为社会关注的中心。他们的道德操守、能力见识与任用方式关乎公共利益，与政治的合法性和有效性息息相关，因而影响深远。中国拥有世界上最庞大的公职人员队伍，传统的行政文化又赋予他们以特殊的职业地位。公职人员管理的状况，对中国现代化进程的发展和国计民生的改善意义重大。中华民族的伟...
社会主义饭碗如何端平？——谈事业单位人事改革
事业单位 人事改革 公务员
2011/8/4
“事业单位改革如何尽量做到公平？首先，需要对事业单位进行科学分类，真正使事业单位社会化，实行绩效工资制；其次，政府要加强监管。”昨天下午，中国人事科学研究院院长吴江做客强国论坛时指出。而当网友提问，此次事业单位人事改革能否拿出当年砸“铁饭碗”的力度？吴江表示，社会主义应该是有饭碗的人越多越好，不能说砸了“铁饭碗”就是改革了，关键是不能够抱着铁饭碗干好干坏一个样。不是官方砸公务员的“铁饭碗”，而是老...
公共服务机构人事关系与人员聘用地位
公共服务机构 人事关系 人员聘用
2010/12/29
人事关系具有一般劳动关系的特征, 又具有一定的特殊性。这种特殊性源于国有单位和公共服务机构的公共性质。国有事业单位与国家机关一样, 是我国公共部门的重要组成部分。我国《事业单位登记管理暂行条例》规定, 事业单位是指国家为了社会公益目的, 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的, 从事教育、 科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这决定了国有事业单位专业技术人员和其他工作人员的国家工作人员或公...
深入推进事业单位人事制度改革
事业单位 人事制度改革
2010/12/29
2010 年, 我省将按照实现科学发展和促进社会和谐的根本要求, 不断加快以转换用人机制和搞活用人制度为重点、 以推行人员聘用制和岗位设置管理为主要内容的事业单位人事制度改革, 不断健全完善科学的岗位管理制度、规范的人员聘用制度、完善的公开招聘制度。
建立充满生机与活力的事业单位人事制度
生机 活力 事业单位 人事制度
2010/12/28
进入２１世纪，我国经济社会进入全面发展期，尤其是随着社会事业的不断发展壮大，对我国事业单位提出了整体改革的新要求。作为整体改革的一个重要方面――事业单位人事制度改革，在深化改革，确保服务等方面提出了更高要求，加快建立充满生机与活力的人事制度显得尤为迫切。
试论我国古代的人事分类
我国古代 人事分类
2010/10/22
凡是规模比较大的管理活动都需要分类，不分类便无法管理。物品管理、档案管理是这样，人员管理也是这样。中国古代很早就形成了比较健全的文官制度，其中一项重要内容便是文官分类制度。按照现代行政学关于人事分类的理论，人事分类的基本类型有两种：职位分类和品位分类。那么，中国古代文官分类制度到底是属于品位分类，还是属于职位分类？或者是其他分类？本文将就中国古代文官分类属于何种人事分类问题谈谈自己的看法。
深化干部人事制度改革应如何破解难题
干部人事 制度改革 破解难题
2010/10/22
干部人事制度改革《规划纲要》的颁布实施，标志着改革进入了一个新的阶段。对这个阶段怎么看？在新时期改革的坐标上，这个阶段怎么定位？我觉得，李源潮同志在贯彻《规划纲要》座谈会上已经讲得很清楚了。他把这个阶段定位为“攻坚克难、重点突破、完善机制、全面深化的关键阶段”。应该说，这个定位深刻把握了新时期干部人事制度改革的发展规律，是科学的、准确的，也是具有重要指导意义的。从我区实际来看，这些年来，干部人事制...
《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》（图）
基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究 范魏
2012/11/23
目录，序，导论，第一章 发展中的人事选拔过程与模型，第一节人事选拔决策过程的相关研究，第二节人与环境匹配的研究回顾，第三节人事选拔中的匹配研究，第四节Schneider的ASA模型，第五节王重鸣的ASD成长模型，第六节文献小结，第二章 研究的总体构思与设计，第一节研究目的，第二节研究的总体构思和设计，第二节研究的具体设计，第四节研究的技术路线，第三章 访谈和案例研究