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北京大学心理与认知科学学院童佳瑾课题组在《Current Psychology》上发表文章，揭示父母教养方式、父母教育卷入对于高中生学业投入和学业倦怠的影响（图）
父母 教养方式 高中生 学业 投入 倦怠 影响
2021/7/14
学业投入和学业倦怠是预测高中生学业成功的非常重要的指标。本研究揭示，父母教养方式、父母教育卷入程度都对高中生的学业投入和学业倦怠有影响，而其中的关键因素是学生所感知到的父母支持。父母权威式教养、父母在教育知识和技能上的高卷入都会让学生感知到更多的支持，从而在学习中投入更多，也较少倦怠（母亲支持的作用边缘显著）。然而，父母双方对高中生的影响是不同的。比如更细致的分析发现，感知到来自父亲的支持，更容易...
虽然有不少研究探讨了体育运动所带来的生理、认知功能、情绪等方面的变化，但过去研究多从个体角度探讨体育运动对于抗压能力和心理健康的影响，而缺乏对人际视角的关注。本着身心合一的理念，基于“跨压力源适应（Cross-Stressor-Adaptation）”理论（Sothmann等，1996），本研究从人际视角探讨了体适能水平对于学业倦怠的影响。
情绪劳动工作人员心理授权与离职意向的关系：工作倦怠的中介作用
情绪劳动 心理授权 工作倦怠 离职意向
2012/3/28
本研究目的是考察心理授权、工作倦怠和离职意向的关系。研究以某大型通讯企业呼叫中心的309名客服代表为研究对象，采用问卷调查方式对客服代表的心理授权、工作倦怠和离职意向进行调查。结构方程模型的结果显示，心理授权对离职意向有负向影响，工作倦怠对离职意向有正向影响。其中，心理授权先影响情绪衰竭，再影响玩世不恭，最后对离职意向起负向预测作用。研究结果支持了工作倦怠在心理授权和离职意向之间的中介作用。
压力情境认知评价与工作倦怠的关系
认知评价 工作倦怠 应对策略
2012/3/28
为探讨压力情境认知评价与工作倦怠的关系，选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层结果分析发现，在控制了人口统计学因素之后，挑战评价对玩世不恭存在显著正向预测作用，控制评价对情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落存在显著负向预测作用；进一步分析发现，控制评价在情绪中心应对和情绪衰竭、问题中心应对与成就感低落之间按的关系上具有调节作用。结果表明，压力情境认知评价是影响员工工作倦怠的重要因素。
基于心理契约的高校心理咨询师职业倦怠分析
职业倦怠 心理契约 工作要求—资源模型 心理咨询师
2012/10/30
职业倦怠的“工作要求—资源模型”指出工作要求过高和工作资源缺乏将导致职业倦怠。然而对于高校心理咨询师，导致其职业倦怠的相关工作要求和工作资源却存在于心理咨询师与学校的“心理契约”中。本文从心理契约角度对高校心理咨询师职业倦怠的深层原因进行剖析，并据此提出缓解心理咨询师职业倦怠的几点启示。
国家公务员职业倦怠的人格因素研究
职业倦怠 人格特征 国家公务员 相关研究
2012/10/24
研究选取4 家国家公务员单位的工作人员为被试，采用艾森克人格问卷（EPQ）和BM 职业倦怠量表并结合针对个别被试的深度访谈，调查了国家公务员的职业倦怠现状并探讨其与被试人格特征之间的关系。研究表明：（1）国家公务员的职业倦怠状况中存在显著的性别差异和工龄差异；（2）职业倦怠与内—外倾的人格特质之间存在着显著的负相关，而在神经质或情绪稳定性的人格特质和潜在的精神特质的人格特征上存在着显著的正相关；（...
职业倦怠是职业压力的一种，指在职业环境中，对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合征。教师是职业倦怠感的高发人群。教师身上表现出的职业倦怠感对学生的成长和发展有巨大的消极影响。以中学教师为被试，采用问卷调查的方法考察教师的职业倦怠状况和影响因素。研究发现中学教师的职业倦怠整体上并不严重；教龄6-10年是教师职业倦怠最严重的阶段；职称是影响教师职业倦怠的重要因素；性...
对20例农村中学教师的深度访谈进行内容分析，发现人际消耗以及社会偏见对工作倦怠起着重要的影响作用。根据访谈的结果编制了教师工作特征的本地化测量工具，对266名被试的测量结果进行因素分析，显示4个因素：缺乏支持和公平感，忙碌感，人际消耗，社会偏见。人际消耗和社会偏见在预测职业倦怠总分和热情枯竭有大于5%的增益方差。人际消耗通过影响精力枯竭造成职业倦怠，社会偏见则通过所有三条路径造成职业倦怠。本研究揭...
对20例农村中学教师的深度访谈进行内容分析，发现人际消耗以及社会偏见对职业倦怠起着重要的影响作用。根据访谈的结果编制了教师工作特征的本地化测量工具，对266名被试的测量结果进行因素分析，显示4个因素：缺乏支持和公平感，忙碌感，人际消耗，社会偏见。人际消耗和社会偏见在预测职业倦怠总分和热情枯竭有大于5%的增益方差。人际消耗通过影响精力枯竭造成职业倦怠，社会偏见则通过所有三条路径造成职业倦怠。本研究揭...
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平
2007/10/30
根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI-GS进行了修订。然后，利用修订的MBI-GS和组织公平量表在6家企业进行了调查，524份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度；t检验和方差分析结果表明，人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠；分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，预测情绪衰竭时，分配公平相对...
工作倦怠：一个不断扩展的研究领域
工作倦怠 工作压力 工作投入
2007/10/30
工作倦怠的研究始终处于不断扩展与完善之中。从适用于人际工作者的单一概念与结构扩展到适用于一般人群的概念与结构；从理论上的关注个体评价过程到重视需要与资源平衡的观点；从负性的倦怠研究到对积极的工作投入的研究；从传统组织的倦怠研究到开始关注了新兴组织形式下的倦怠问题；以及从原来的只有在美国的研究扩展到开始关注跨文化的比较研究。文章还对今后研究的热点与方向进行了展望
文章回顾了国外关于工作倦怠的相关研究，全文分四部分进行介绍。第一部分介绍其概念以及相关量表；第二部分对工作倦怠方面研究的发展过程做一简介，主要涉及研究范围、研究方法和所关注的问题；第三部分介绍对工作倦怠产生影响的因素，分为工作特征和个体特征两方面的因素；第四部分补充介绍一些解释工作倦怠成因的理论模型。最后，文章在第五部分加以总结评述并对今后研究提出展望