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《基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究》（图）
基于多层次匹配评价的人事选拔决策过程研究 范魏
2012/11/23
目录，序，导论，第一章 发展中的人事选拔过程与模型，第一节人事选拔决策过程的相关研究，第二节人与环境匹配的研究回顾，第三节人事选拔中的匹配研究，第四节Schneider的ASA模型，第五节王重鸣的ASD成长模型，第六节文献小结，第二章 研究的总体构思与设计，第一节研究目的，第二节研究的总体构思和设计，第二节研究的具体设计，第四节研究的技术路线，第三章 访谈和案例研究
湖南商学院工商管理学院人力资源管理课件第八章 劳动人事法规政策
湖南商学院工商管理学院 人力资源管理 课件 第八章 劳动人事法规政策
2009/11/13
湖南商学院工商管理学院人力资源管理课件第八章 劳动人事法规政策。
民族复兴人才强国--建国60年来人事人才工作十大成就
人才强国 建国60年 人事人才工作 十大成就
2009/11/3
党和国家历来十分重视人事人才工作，经过60年的发展，特别是改革开放以来30年的发展，我国人事人才工作取得了辉煌成就，培养和造就了各个领域的大批优秀人才，人才成为民族复兴、国家强盛的基础力量和重要支撑。
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查
人事工作社会化 上海科技人才 开发银行
2009/10/28
人事工作社会化的有益尝试——关于上海科技人才开发银行的调查。
创业企业 警惕“人事创伤”
创业企业 人事创伤
2009/8/5
一流的企业定规则，二流的企业靠品牌，三流的企业拼价格。IT产业的人常说：谁制造标准谁就是赢家。有标准靠的是制度管理，程序化操作，没有标准靠的是人的经验，尤其是熟练的技术人员，特别是当技术掌握在极少数人的手中时，你只能选择服从。更有可能的是，在业务迅速扩张的时候，如万家咖啡的现状，由于技术高度的垄断，技术人员又由于精力有限，不能兼顾更多的店，而使店与店之间的咖啡味道不能统一，这才是致命的。一个企业在...
继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革
岗位津贴制度 高校人事分配制度 人事制度改革
2009/6/8
人事分配制度改革关系到学校广大教师的最根本利益，很大程度上决定了学校的持续发展和稳定，可以说，分配制度改革的成败与否直接影响学校人事制度改革的最终结果。用人制度的改革必须有相应的分配激励机制相配套，只有在按需设岗、按岗聘任的基础上，为适当的岗位提供配套的工资待遇，设定合适的岗位薪酬，岗优酬优，保证工资待遇的整体性提高与级别性递进，保证一流人才、一流业绩、一流待遇，才能吸引更多高层次优秀人才的加盟，...
加强调查研究 推进人事工作创新
调查研究 人事工作 创新 人事人才工作
2009/6/4
人事人才工作的创新发展，还需要培养和塑造大批高素质的人事人才工作队伍。调查研究是一项艰苦复杂、深入细致的实践活动，是做好领导工作的根本方法，也是人事部门加强自身建设、提高干部队伍整体素质的有效途径。做好调查研究，对于我们人事部门保持同人民群众、同人事人才工作实践的密切联系，对于提高人事人才工作队伍的理论政策水平、实践能力以及转变工作作风具有十分重要的意义。
法国的人事争议仲裁制度较为完备，最早可追溯到１８０６年的拿破仑《民法典》。法国公务员的人事争议，可以由法院直接受理，这是法国人事争议仲裁的一大特色。这对建立和完善我国人事争议仲裁制度，尤其是思考我国人事争议仲裁与司法接轨的问题颇具启发意义。法国的公务员指所有由财政负担工资福利的工作人员，包括中央政府、地方政府及所辖公共机构的工作人员，议会、法院和公立医院的工作人员，中小学教师和军人，总计约５０５万...
人事人才公共服务体系建设探析
人事人才公共服务体系 公共服务 政策法规
2009/5/22
人事人才公共服务是实施“人才强国”战略、构建和谐社会的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑，也是人事部门及其人才服务机构（简称政府人才服务机构）深化人事人才管理体制改革，优化人才发展环境的重要职责。当前和今后相当长的一段时间内，政府人才服务机构的主要任务是健全人事人才公共服务体系，强化人事人才公共服务职能，提升人事人才公共服务能力，不断满足社会进步和经济发展以及人民群众日益增长的人事人才公共服务需...
一、确立客观公正评价人的新理念。正确评价一个干部，尤其是领导干部，既是一个理论问题，也是实践问题。能否真正做到以人为本，实际上关系到我们在执政理念上，是否对人民群众主体地位的充分尊重和维护。要正确看待一个人，必须善于运用理性思考的方法，透过各种纷繁复杂的表面现象，深入认识一个人的本质特征。二、确立既尊重人的个性又关注共性的新观念。在当代社会，我们面对着经济全球化、政治多极化，各种文化及思潮相互交融...
中国事业单位人事制度改革目标模式的探讨
事业单位 人事制度改革 目标模式
2009/4/3
中国事业单位的问题是财政负担和效率问题。改革的直接诱发原因是财政不堪重负，简单理解解决途径是增加税收或者减少投入。但是在当前中国事业单位所特有的运行模式下，这两种办法都不理想：如果按前一个办法，结果是除了需要更大的财政投入外，效率改善不明显，导致财政负担不断升级的恶性循环；如果按后一种办法，可能导致社会公共服务功能更加衰弱，这条曲线的尽头将是社会结构“塌方”，是极其危险的。第三个办法是扩大民营事业...
经济市场化与政府人事管理职能的转变
经济市场化 政府人事管理职能 职能定位
2009/4/3
自近代工业革命以来，社会现代化的一个重要标志是公共领域和私人领域的相对分离。整个社会组织被区分成公共部门和私人部门，双方的人力资源管理也有着不同的性质、特点。公共部门人事管理主要是对政府和国有单位人员的管理，应从社会公共利益出发，形成规范、廉洁、高效的管理机制，激励公务人员为国服务；政府对社会人力资源的管理则是面向全社会，通过有效的公共政策，为社会各用人主体和全体劳动者提供公平竞争的环境，维护劳动...
我国人事档案制度现存问题分析
人事档案管理模式 人事档案制度 职工权益
2009/4/3
人事档案是我国人事管理制度的一个重要特色。随着改革开放的深化，人事档案的存废去留在社会上引起了极大的争论。传统人事档案制度问题何在？我们认为主要表现在以下方面：即单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需要；传统人事档案的采集利用制度不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
建立以人为本的人事档案管理制度
人事档案 管理制度 个人权益
2009/4/3
我国人事档案制度改革的最大困扰是没有明确公共部门档案与其他社会组织档案管理的性质和差别，而试图用公共部门的人事档案制度覆盖全社会。这种做法不仅损害了非公有制单位的合法权益，也造成了人事档案管理的极大混乱。改革人事档案制度首要的任务就是明确公共部门与非公单位人事档案管理的区别，并建立相互分离的管理制度。