搜索结果: 1-15 共查到“劳动科学 劳动合同法”相关记录15条 . 查询时间(0.178 秒)
促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果，应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施 10 年来已从总体上改善了企业劳动关系，具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序，提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力，调整劳资力量向相对均衡的方向发展等；与此同时，实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。
已有文献对《劳动合同法》的讨论均是从企业需求或者劳动者特征单方面进行的分析和评价。本文使用有代表性的“中国企业—员工匹配调查（CEES）”微观数据，从企业和劳动者两方面实证分析了《劳动合同法》实施效果的企业异质性特征及对劳动者的影响。核心结论是：随着经济发展水平的提高，企业执行《劳动合同法》的主动性会增强，劳动合同签订率会显著提升；签订劳动合同能显著提升劳动者获得养老、医疗、失业、工伤及生育等各类...
劳动合同法应当结束对事实劳动关系的现实困惑
劳动合同法 事实劳动关系 劳动法
2012/8/7
事实劳动关系在我国的产生，与《劳动法》第19条“劳动合同应当以书面形式订立”的规定密切相关。尽管《劳动法》对此未明确规定，但随着学界将法条中的“应当”理解为“必须”、将书面形式、理解为成立或生效要件，及原劳动部若干规范性文件对此概念的不断重复， 事实劳动关系成为劳动法中常见概念之一。 然而， 迄今为止不仅没有任何劳动法律或文件明确界定其概念，相关规定还时有抵触。《劳动合同法》的制定能否结束对事实劳...
我国劳动合同期限制度的缺失与重构—兼评《劳动合同法》相关规定
劳动合同期限 正当性 立法缺失 完善建议
2012/8/7
劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色。其正当性基础在于，宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定，微观上避免解雇保护制度形同虚设。在我国当前劳动力供大于求且不可替代性差、劳动合同短期化问题严重之现状下，此正当性尤为明显。我国原有现行立法功能错位、难堪其用，而新颁布的《劳动合同法》对此的改进仍极为有限。我国立法应当建立劳动合同期限制度，且应正面直接限制固定期限劳动合同，同时注意避免该制度的僵化。
《劳动合同法》堪称新中国法制史上的一个传奇。改革开放进入21世纪，中国经济保持持续高速增长势头，劳资矛盾、社会冲突却愈演愈烈。血汗工厂、拖欠工资、雇佣童工、超时劳动等报道不绝于耳。农民工为讨薪爬上脚手架、高楼层顶以命相搏，几乎成了中国的独特风景，尤其是山西“黑砖窑事件”更是激起全国人民的极大义愤。在这一背景下，酝酿已久的《劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会全票审议通过，创下立法...
《劳动合同法》开启劳动法法理化新时代
劳动合同法 劳动法 法理化新时代
2009/10/13
《劳动合同法》（草案）历经学界与政府相关部门无数次研讨、全民征求意见、不同声音的激辩，最后经全国人大常委会四次审议，终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上高票通过。该法曾于上世纪九十年代中期动议起草，即在原劳动部劳动关系司主导下开始酝酿起草《劳动合同法》（草案），于九届全国人大列入立法规划算起，迄今十几年时间过去了。多少人为该法的制定、修改、论证以及其他工作付出了心血，实在无法统计；至于说该法于...
专家解读《劳动合同法》：未被续签合同 可获单位补偿
劳动合同法 续签合同 单位补偿
2009/10/13
“劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了《劳动合同法》，并将于2008年1月1日起实施，昨天，这部法律的全文首次通过《人民日报》向社会公布。劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院高级经济师杨永琦就一些市民普遍关心的问题接受了本报记者的专访。
《劳动合同法》对我区和谐劳动关系建设的影响分析和对策
劳动合同法 动关系建设 对策
2009/3/4
《中华人民共和国劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，已于2007年6月29日的第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过，并将于2008年1月1日起正式施行。这是继《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的出台，可谓是“一石激起千层浪”，引发了各界人士的不同声音，也给企业经营者和企业的人力资源工作者带来了新的挑战。下面，笔者将...
《劳动合同法》构建与发展和谐稳定的劳动关系
劳动合同法 和谐稳定 劳动关系
2009/3/4
近几年来，随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动关系领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生。主要表现在三方面：一是劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。二是劳动合同短期化，劳动关系不稳定。三是用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益.
贯彻《劳动合同法》提升人力资源管理水平
劳动合同法 人力资源 管理水平
2009/3/4
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行，它是继《劳动法》颁布实施后的又一部规范劳动关系的重要法律。《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、订立书面劳动合同、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内...
论对劳动雇佣关系的合法保护——破除关于《劳动合同法》的认识误区
劳动雇佣关系 合法保护 认识误区
2009/2/16
《劳动合同法》的颁布引起了激烈的争论,观点各异,其中两种主要的并且看似对立的观点,共同陷入了某种认识误区,对于准确理解该法的重要性和必要性起着同样的误导作用。一种观点认为该法的出台时机尚早,可能助推中国劳动力成本提高的趋势,导致劳动密集型产业的比较优势过早丧失;另一种观点坚决拥护该法的出台,以便尽早结束劳动力价格低廉的时代。两种观点虽然对立,但都认为《劳动合同法》的初衷就是提高劳动力成本,以致把所...
浅谈企业如何贯彻《劳动合同法》
劳动合同法 贯彻 企业
2008/5/31
将于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，是一部保护劳资关系的法律。这部法律加大了企业的违法成本和责任要求，对企业提出了挑战。作为企业，当务之急是认真研究新法的相关要求，正确认识新法的立法目的，尽早建立健全规范合法的规章制度，最大程度减少违法成本，促进自身健康发展。
一、 正确理解新法对劳资双方权益保护的精神实质
《劳动合同法》的...
浅谈《劳动合同法》实施产生的影响
实施 劳动合同法
2008/5/31
2007年6月29日，第10届全国人大常委会第28次会议上，《中华人民共和国劳动合同法》获得通过。于2008年1月1日起施行。 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》确定了劳动合同制度，确立了我国社会主义市场经济体制下劳动法律制度的基本框架，其中，设专章对劳动合同和集体合同作了规定。《劳动法》确立的劳动合同制度，对破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，确立市场经济条件下所必...
关于团场企业实施《劳动合同法》的问题及处理建议
劳动合同法 兵团团场 企业
2013/5/8
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过，已于2008年1月1日起正式实施，它标志着我国法制化建设迈出了重要步伐，成为劳动保障法制建设的里程碑。如何贯彻、执行好劳动合同法，既要维护兵团这个大集体的利益，又要保障广大劳动者的合法权益，这将是一个新的课题。
“劳动合同法”，你动了谁的乳酪“？
劳动合同法 政府 同工同酬
2013/5/9
在印象中，从来没有一部法律像《劳动合同法》那样，在立法前引起企业集体反弹，在发布后又导致轩然大波。可以这么说，从劳动合同法颁布到2008年1月1日实施这段时间内，劳动者、企业、劳务派遣公司、劳动管理部门、工会……无一不是处在高度紧张和相互博弈之中，甚至枕戈待旦。媒体一如既往地穿梭于各地，表面气愤而实质兴奋地报道种种关于劳动关系的事件，每天都有着新的故事，吸引着不同受众的眼球。一时之间，关于“老员工...