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记者日前从中华全国总工会获悉，第九次全国职工队伍状况调查已于近期结束，调查表明，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人；职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。
劳动者技能提升将激发欧洲经济活力
欧盟 产业 劳动力 技能转型升级
2021/8/16
欧盟作为全球经济体系中的重要参与者，始终致力于探索构建绿色和数字化转型引领的新劳动力市场结构体系和产业升级框架。7月20日，欧洲政策研究中心官网发表了该中心经济政策部主任钦齐亚·阿尔西迪（Cinzia Alcidi）等人撰写的报告《欧盟在就业和技能方面的新举措》，对提高欧盟产业竞争力、实现产业和劳动力技能的转型升级进行了多方面探讨，为未来欧洲不同行业领域建立有韧性、可持续发展新模式提供了政策性支撑...
创新机制，畅通新就业形态劳动者入会通道
创新机制 新就业形态 劳动者 工会
2021/8/4
创新新就业形态劳动者入会机制，要围绕将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来这个核心目标展开，畅通新就业形态劳动者入会通道，为其打造更加强大、更加温暖的权益保护伞。
青海省为贫困劳动者提供“一站式”维权服务
青海省 贫困劳动者 一站式 维权服务
2021/4/15
青海省人力资源和社会保障厅14日对外发布称，该厅联合青海省司法厅在共同设立“青海省劳动人事争议法律服务窗口”，有力推进法律援助参与劳动人事争议调解仲裁，切实保障弱势劳动者合法权益。据介绍，设立劳动人事争议法律援助服务窗口，旨在利用青海省司法厅在该省政务服务中心大厅设置的法律援助资源优势，积极促进劳动人事争议调解仲裁与法律援助服务的无缝对接，让贫困劳动者享受到“一站式”法律援助的便民服务。
中国职业技术教育学会副会长陈李翔分析，未来制造业中的操作性岗位将逐步被工业机器人所替代，而生产现场的技术指导、工艺管理和产线运维等技能变得不可或缺。在数字经济时代，随着企业生产运营的智能程度大幅度提高，技术员与工人、工程师与技师间的差异正在逐步缩小，远期甚至将趋于融合，高技能人才的重要性将日益显现。人社部发布的城市公共就业服务机构市场供求状况分析显示，41.4%的市场用人需求对技术等级或职称有明确...
2020年10月27日，由我校和阿根廷火地岛大学（UNTDF）、阿根廷工会大学（UMET）、阿根廷国家科学技术研究院（CONICET）、拉丁美洲社会科学理事会（CLACSO）共同举办的“疫情后的中国：工会、劳动者情况”学术研讨会以线上方式召开。阿根廷教育部部长尼古拉斯·特洛塔（Nicolás Alfredo Trotta）出席会议并致辞，阿根廷火地岛大学校长胡安·何塞·卡斯特罗其（Juan Jos...
中国劳动关系学院法学院教师参加新就业形态劳动者法律保障学术研讨会（图）
吴显光 敌人 苦战八天 抗日战争
2020/11/13
2020年9月26日，由中国社会科学院法学研究所和中国社会法学研究会主办的“新就业形态劳动者法律保障”学术研讨会以线上线下相结合的方式在北京召开。中国法学会副会长兼秘书长、中国社会法学研究会会长张鸣起出席会议并致辞，来自全国高校和法律实务部门的劳动法专家学者共100余人参加会议。中国社会法学研究会副会长、我校党委常委姜颖教授，我校法学院院长沈建峰教授应邀参会。
为助力打赢新型冠状病毒感染肺炎疫情防控阻击战，进一步提升劳动者素质和技能水平，国家发展改革委、人力资源社会保障部、工业和信息化部、全国总工会等四部门，于2月5日联合印发《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情 支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》（以下简称《通知》），从六个方面支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训。据悉，有关部门将为劳动者免费开放线上职业技能培训资源，并支持湖北等疫情高发地区合理整合...
2019年12月15日，由我校劳动关系与人力资源学院主办、以“平台经济·灵活就业·劳动者权益”为主题的青年学者沙龙在致远楼学术报告厅举行。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等高校以及科研院所近50名师生参加活动。劳动关系与人力资源学院院长闻效仪教授在致辞中指出，平台经济是当前劳动关系领域研究的重点领域，各种学科背景的专家学者都在这个领域进行深耕，也存在大量争论：第一个争论是“是不是”问...
2019年12月15日，由我校劳动关系与人力资源学院主办、以“平台经济·灵活就业·劳动者权益”为主题的青年学者沙龙在致远楼学术报告厅举行。来自清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等高校以及科研院所近50名师生参加活动。劳动关系与人力资源学院院长闻效仪教授在致辞中指出，平台经济是当前劳动关系领域研究的重点领域，各种学科背景的专家学者都在这个领域进行深耕，也存在大量争论：第一个争论是“是不是”问...
已婚劳动者心理健康的性别差异研究——兼论工作和家庭是冲突还是促进？
心理健康 GHQ-12 性别差异
2019/10/25
本文运用2008年RUMiC（Rural Urban Migration in China）数据，利用描述性统计分析、Probit模型和Oaxaca分解等方法，研究了心理健康状况的决定因素以及性别差异。结论和建议如下：第一，心理健康存在显著的性别差异，女性心理健康水平显著差于男性，女性有心理问题的概率比男性高34%，女性GHQ-12（12项一般健康问卷）分数比男性高0854分；第二，工作和家庭...
中国城镇劳动者退休行为及延迟退休的福利效果
期权价值 延迟退休 个体差异
2019/10/25
本文采用期权价值考察中国延迟退休政策的福利效果。相同年龄下，当延迟退休增加了期权价值时，劳动者的福利会得到改善。本文利用中国城镇住户调查数据，结合现行养老金政策，计算工作的期权价值，并验证了期权价值对劳动者退休概率的影响。研究发现，期权价值越大，退休概率越小。在此基础上，本文模拟了延迟退休对不同性别和年龄的劳动者期权价值的影响。结果表明，在当前的缴费和待遇规则下,延迟退休对男性期权价值的影响并不大...
中国劳动者过度劳动的变动趋势及影响因素分析
过度劳动 工作时间 劳动供给
2016/5/26
基于2000-2010年中国健康与营养调查（CHNS）数据，本文对中国劳动者过度劳动的变动趋势及其影响因素进行了分析。研究结果表明，2000-2010年间，中国劳动者过度劳动表现出不断上升的趋势；男性、低技能和私营企业劳动者过度劳动的概率较高。因此，政府一方面从劳动者角度，应通过正规教育和职业培训提高低技能劳动者的知识和技能水平，提高其劳动生产率；另一方面从企业角度，应监督企业对劳动法规中关于劳动...
中国劳动者过度劳动的变动趋势及影响因素分析
过度劳动 工作时间 劳动供给
2019/11/7
基于2000-2010年中国健康与营养调查（CHNS）数据，本文对中国劳动者过度劳动的变动趋势及其影响因素进行了分析。研究结果表明，2000-2010年间，中国劳动者过度劳动表现出不断上升的趋势；男性、低技能和私营企业劳动者过度劳动的概率较高。因此，政府一方面从劳动者角度，应通过正规教育和职业培训提高低技能劳动者的知识和技能水平，提高其劳动生产率；另一方面从企业角度，应监督企业对劳动法规中关于劳动...